Selección

En esta etapa la empresa desarrolla la elección de los candidatos, los cuales deben de garantizar su eficiencia en el cargo o puesto de trabajo para poder así mantener la eficiencia de la empresa.

Para ello la empresa realiza procesos de selección los cuales consisten en los siguientes:

VERIFICACION DE INFORMACION DE LOS CANDIDATOS.

Este es el primer paso que realiza la empresa por que se necesita tener bien clara la información a través de una hoja de solicitud, ya que en esta se encuentra el expediente del empleado y es de vital importancia para la empresa.

La hoja de solicitud esta compuesta por:

1. Datos generales del solicitante.

2. Estado o situación familiar.

3. Antecedentes de trabajos anteriores.

4. Estudios realizados.

También se realiza una investigación para comprobar la idoneidad de las labores y las capacidades del solicitante:

1. Antecedentes de trabajo

2. Antecedentes penales

3. Cartas de recomendación

ENTREVISTA INICIAL.

Aquí se realizan una serie de preguntas con duración de 10 minutos, para así poder conocer más información acerca del entrevistado como por ejemplo:

¿Por qué desea laborar en nuestra empresa?

¿En que emplea su tiempo libre?

¿Cuál es su disponibilidad?

¿Cuál es su pretensión salarial?

PRUEBAS O EVALUACION DE IDONEIDAD.

Estas pruebas de idoneidad se realizan para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto en la empresa. Entre estas pruebas están las siguientes:

o Pruebas Físicas: Sirven para determinar el estado físico del solicitante.

o Pruebas Psicológicas: Determinan la salud mental del solicitante.

o Pruebas Practicas: Sirven para visualizar la habilidades y destrezas.

o Pruebas Medicas: Determinan el estado de salud del solicitante para saber si no padece de alguna enfermedad que pueda afectar para poder ser contratado.

ENTREVISTA DE DECISION.

El entrevistador tomara las decisiones con respecto a los candidatos a considerar para los puestos vacantes en la empresa, el entrevistador realiza una pregunta que hizo en la primera entrevista y volverá a cuestionarla, por lo tanto esta entrevista nos permitirá tener bien definido que los aspirantes tengan todas las condiciones de conocimientos y habilidades para el buen desempeño del puesto vacante y también que los aspirantes tomen una decisión de aceptar las condiciones de la empresa.

DECISION DE CONTRATAR.

Este es el último paso para la decisión de contratar al solicitante. Nuestra empresa procede al final del proceso de selección de recurso humano, aquí se tomara la decisión con respecto al aspirante para convertirse en un empleado de la empresa.

ii. Describa como realizaría las pruebas prácticas para los candidatos de las áreas de desarrollo y soporte técnico.

Pruebas prácticas para los candidatos del área de Desarrollo y Soporte Técnico.

o Primeramente se realizarían pruebas que pretendan visualizar una habilidad o destreza en el desarrollo de cualquier actividad requerida en el área de desarrollo y en el área de soporte técnico.

o Se evaluara al candidato con los equipos o instrumentos, recursos materiales que se ocupa en el puesto de trabajo y en el cual es de fundamental el conocimiento y el manejo de ellos. (Estrategia, planificación, instalación y mantenimiento de Hardware y Software dentro de las instalaciones de la empresa.