Inducción

PLAN DE INDUCCION

Nuestra empresa tiene el agrado de presentarles el siguiente plan inductivo con la finalidad de propiciarle al trabajador ingresante un período de adaptación y reconocimiento del ámbito laboral, lograr un acercamiento a la cultura de la organización y al grupo de trabajo y la vez este proceso genera y establece un vínculo entre los nuevos trabajadores y el área de informática que será su lugar diario de labores.

1.1 ¿Quiénes somos?

Nuestra empresa nace del deseo de un grupo de estudiantes entusiastas de la Universidad Tecnológica de El Salvador, de crear una empresa distribuidora de computadoras a nivel nacional, que además de ofrecer los productos informáticos de punta que estén disponibles en el mercado mundial, ofrecer un valor agregado de brindar un servicio especializado a través del Internet.

1.2 Políticas de Personal de la unidad de TI.

• Se debe respetar y cumplir el horario de labores.
• Se debe de respetar la unidad de mando, es decir, cada trabajador tendrá su propio jefe inmediato al cual deberá obedecer y rendir cuentas.
• Cualquier reporte solicitado debe ser entregado con 4 horas de anticipación como máximo.
• No se debe estar comiendo en el lugar de trabajo.
• Todo personal es responsable del buen funcionamiento del servicio web, por lo tanto al detectar alguna falla o algo que se pueda mejorar, está obligado a reportarlo a la persona mas indicada.

1.3 Prestaciones y beneficios.

· Se dará TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY.

· Se dará 2 aguinaldos al año, por el valor a 15 días de trabajo.

· Cada trabajador gozará de 15 días de vacación, a partir del día posterior al día en que cumpla cada año de servicio.

· Se dará los días de asueto que sea de carácter general.

1.4 Plan de beneficios para el trabajador.

Se hará evaluaciones periódicas del rendimiento de cada trabajador a fin de detectar deficiencias y para incentivar a los que desinteresadamente hacen su mejor esfuerzo, a través bonificaciones periódicas.

1.4 Días de Descanso.

· El empleado contará con 2 días de descanso a la semana, siendo estos los acordados con el que lo contratare.

1.5 Forma de Pago.

Se le dará una remuneración quincenal en concepto de salario a través de una cuenta bancaria que el empleado deberá proporcionar.

Manual de Bienvenida

Nuestra empresa nace del deseo de un grupo de estudiantes entusiastas de la Universidad Tecnológica de El Salvador, de crear una empresa distribuidora de computadoras a nivel nacional, que además de ofrecer los productos informáticos de punta que estén disponibles en el mercado mundial, ofrecer un valor agregado de brindar un servicio especializado a través del Internet. Servicios de Internet que serán diseñados y desarrollados por nuestra unidad de TI de la cual nos sentimos orgullosos de que usted forme parte.

Misión

Posicionarnos en el mercado con la venta al mayoreo y a través de servicios on-line, dando capacitación en cada contacto con el cliente, de los productos que vendemos y facilidad de compra a través de nuestro servicios web, contribuyendo al desarrollo del país con la distribución de tecnología computacional a la población a través de nuestros clientes.

Visión

Alcanzar el liderazgo de ventas al mayoreo on-line a nivel nacional y centroamericano; ser reconocidos por nuestra calidad de servicio y profesionalismo en nuestra asesoría al cliente y por nuestro integral servicio web.

Valores Compartidos

Respeto: Que todos los miembros de nuestra empresa tengan respeto de los demás compañeros de trabajo independientemente de el nivel jerárquico que este ocupe.

Integridad: Que el personal de la empresa busque todo el tiempo ser una persona completa que no solamente piense en la parte laboral si no

también en la parte humana.

Solidaridad: Ayudarnos unos con otros para realizar una tarea grande y cumplir en general con los objetivos de la empresa.

Sencillez: No creernos mas que los demás solamente por nuestra posición en la empresa, siempre estar dispuesto a ayudara nuestros compañeros.

Principales accionistas:

Las acciones de esta empresa están distribuidas equitativamente entres sus fundadores, quedando de la siguiente manera:

1. Fredy Efrén Urquilla Martínez 20%

2. Silia Corina Morán 20%

3. Juan Francisco Villalta 20%

4. Juan Alonso Andrade 20%

5. Edwin Edgardo Flores Alfaro 20%

Productos o servicios de la empresa

· Computadoras de escritorio y Laptops: HP-CompaQ, Dell, Asus, Sony, Acer, Toshiba.

· Mother Boards: Intel, Asus, Biostar, MSI, PcChips.

· Procesadores: Intel, AMD.

· Servidores: HP, Dell, NEC

· Multimedia: iPod, Sony, Titan, Genius, Logitech.G

· Memorias y almacenamiento: Seagate, Samsung, Kingston, Titan, Maxtor.

· Monitores: AOC, Samsung, ViewSonic.

· Case: Foxconn, Omega.

· Baterías UPS: TrippLite, APC.

· Redes: CISCO, LinkSys, Encore, D-Link.

Procesos

1. Importación y compra directa a los fabricantes de nuestro productos.

2. Ingreso de mercadería al sistema.

3. Venta a mayoristas.

4. Garantía, si procede.

Relaciones de trabajo

Sindicatos: Se permitirá el ingreso de cualquier empleado al sindicato patronal y la creación de un nuevo sindicato si éste no cumple con la necesidad de los empleados pero siempre que este basado sobre el respeto mutuo.

Jornadas de trabajo

Las jornadas de trabajo serán de 9 horas diarias, 4 matutinas y 5 vespertinas divididas por 1 hora dedicada al almuerzo de los empleados. Hora de entrada 8 A.M. Hora de salida 6:00 P.M. de lunes a viernes.

Capacitación y adiestramiento

El personal estará en constante capacitación y adiestramiento, ya sean éstos internos o proporcionados por los fabricantes de las marcas que distribuimos.

A la vez el personal estará sometido a evaluaciones y exámenes que reflejen el buen aprovechamiento y aumento de la profesionalidad adquiridos en los entrenamientos.

Ascensos y vacantes

Nuestra empresa confía en que la mejor opción para un amiente laboral estable y de alto nivel, es la durabilidad de sus empleado; pero en caso de haber una vacante en algún puesto de trabajo debido a cualquier motivo ajeno o no a la empresa, el puesto será cubierto por alguien cercano al puesto y que haya demostrado una satisfactoria labor en las tareas que hasta la fecha se le hubieren encomendado.

Los ascenso serán para el personal mejor calificado y siempre irán acompañados de una mejora salarial.

Permisos y faltas

Los permisos están prohibidos, sin embargo podrán ser otorgados en casos de extrema urgencia y el solicitante tendrá que explicar el motivo de éstos a su jefe inmediatos y éste, si es necesario, al suyo.

Cualquier falta a los reglamentos internos de la empresa será sancionada en base al criterio del jefe del área. Las faltas legales tendrán su respectivo castigo legal.

Seguridad social y servicios médicos

Cada empleado contará con un seguro de vida del cual la empresa asumirá el 80% del costo y el 20% por el empleado(Opcional).

Todo empleado tendrá 1 consulta médica gratis al mes en las clínicas médicas que se le indiquen y podrá hacerla efectiva cuando lo considere necesario.

Seguridad e higiene laboral

La empresa sub-contratará el servicio de limpieza de las instalaciones y puestos de trabajo de los empleados, con lo cual se garantiza un ambiente laboral aseado y saludable.

Recorrido de las instalaciones

Todo empleado nuevo, realizará un recorrido de las instalaciones de la empresa, para conocer cada departamento, sus respectivos jefes y personal de trabajo, las áreas a las que tendrá y a las que no tendrá acceso.

Será presentado en cada una de las áreas ante cada empleado como un nuevo compañero de trabajo que realizara cierta tarea especifica(Puesto a desempeñar).

Finalmente conocerá su departamento en el cual laborará y sus respectivos compañeros y jefe inmediato.